天下大势，合久必分，分久必合。此古语时至今日仍然颇有道理。

    2013年7月31日，某老牌得企S发布2013财年第三季度（4月1日～6月30日）业绩报告，“2014公司计划”的支出造成了业务领域整体利润额下降。受市场疲软影响，营收略有下降，恐无法达到2014年利润指导预期。与此同时，S公司也宣布：现年56岁的原CFO将出任公司的总裁兼CEO，这意味着上一任CEO将提前4年结束任期。该公司也会在近期任命新的CFO，而经双方协商同意，原CEO将辞去其在西门子管理委员会的职务。

    尽管S公司的监事会对原CEO本人自2007年7月1日担任总裁兼CEO以来所取得的成绩仍表示高度认可，如其帮助公司度过了合规危机、在全球金融危机和债务危机后也引领该公司应对这些挑战，但是外界评论称，原CEO提前离开S公司是因为近期的业绩欠佳所致，他的任期原定则是到2017年。

    辞退一名CEO并不可怕，可怕的是CEO不想离职，并且奋力反抗。

    原CEO的一份离职声明，引发了此次换帅事件的风波。他说，向监事会提交辞呈是一个艰难的决定，最近几个月以来，S家族及监事会成员、员工们也继续表达了对他的支持。但是，过去几周我越来越认识到，维系他继续留任的信任基础正在逐渐丧失。一个信任的基础，以及监事会和管理委员会之间的团结，对任何一个公司都是必需的。公司的利益大于任何人的个人利益，包括他本人在内。

    原CEO的一番话听出了几分不舍和为自己打抱不平的味道。原本十年的任期被迫提前4年结束，这对于本身力求严谨的德国公司来说本就是一次不得已而为之。在他担任CEO的六年时间内，曾因为清除巨大腐败丑闻而赢得喝彩，但也因为一连串利润下滑而激怒投资者。这位悲情CEO也放言“如果任由这种信任的缺乏，危及公司设定新的发展之路、弥补过去的失误、重返盈利性增长、建设新的企业文化，那么这对公司的未来和它的员工来说将是灾难性的。”他还表示，只有董事长同时辞职，他才同意辞职。否则他将要求监事会投票表决，在这种情况下，只有获得监事会2/3成员的批准，他才同意离职。（目前已经获得监事会2/3成员的批准。）

    S公司所涉及的领域很多，工业自动化也仅是其中的一小部分，我们不能以偏概全地妄加断定S在工业领域这一年的发展如何，但是我们也看到，整个工业自动化行业近两年发展走势并不乐观。由于国际经济形势的威胁，使像S公司一样的国际知名品牌纷纷转向中国市场，但某些行业因意外事故或国家政策的影响发展已经急转直下，导致一些公司发展速度减缓，利润额下降，甚至裁掉整个部门。尽管中国市场是块大蛋糕，但分食的人多了，吃到嘴里也就不那么美味了。正如S公司现任的CEO所言，近期的S将精力过多集中于自身了，相比对手，失去了一些利润增长动力。作为自动化业内的风向标，我们希望S公司能借此次换帅重整旗鼓，寻找更多的发展契机。