赛特斯信息科技股份有限公司于2007年2月成立于美国马里兰州, 公司提出的柔性网络理念被广泛应用于通信领域，持续引领网络技术发展的方向。2008年3月，赛特斯南京公司成立，开始了技术创新与产业报国的历程，得到中央及各省市区各级政府的支持与关心，实现了跨越式发展。
公司在北京和上海设立商务中心，研发总部和技术中心位于南京，在苏州建有大规模测试基地，在美国马里兰州设有先进技术研发中心，并在杭州、福州、广州、成都和武汉等地设有营销及客户服务分支机构。赛特斯是国家高新技术企业、双软企业、科技创新领军型企业，拥有上百项自主知识产权，业务遍及全国各个省、自治区、直辖市。
公司的领导团队由成功创办过多家公司、具备丰富管理经验的企业家们组成。创始人、董事长逯利军先生，是中组部“千人计划”专家、国家特聘专家、南京大学产业教授，曾获得“江苏省科技创新型企业家”称号。赛特斯注重科技创新，注重顶尖科技人才的引进和培养，有15人次先后入选省市级各类高端人才计划，2013年获得江苏省“创新团队”、南京市“高端团队”的荣誉称号。
赛特斯与南京市、清华大学三方共同筹建了南京柔性网络产业园，在江苏省及南京市政府的大力支持下，园区充分发挥清华大学的网络技术研究优势，结合赛特斯公司的产业化实力和高度的市场敏锐度，致力于将南京打造成全国的柔性网络智能系统的研究及产业化基地。同时成立的清华大学-赛特斯柔性网络联合研究中心，将大力地推动我国柔性网络技术的发展，目标成为全球领先的新一代网络技术的创新中心。公司与南京大学合作建设“南京市IPTV及网络多媒体工程技术中心”，在网络多媒体用户体验和视频领域进行深入研究。公司还建立了博士后科研工作站，目前从事无线通信网络优化、网络虚拟化等柔性网络相关研究工作，并正在筹建赛特斯院士工作站，以上研究机构的设立，为公司建立长期稳定的技术领先优势提供了坚实的基础。
赛特斯拥有了数百项中国及美国核心专利技术，公司与美国斯坦福大学、卡内基.梅隆大学、马里兰大学、清华大学、北京大学、南京大学、中国科学院等全球顶尖科研机构紧密合作，确保核心技术持续处于国际领先水平。
赛特斯作为柔性网络与柔性服务理念的开创者、践行者，将这一技术应用于三网融合、移动通信、云计算、智慧城市、内容监管等多个领域，主导了多个行业标准的制定，重点产品市场占有率超过80%。
赛特斯柔性网络应用涉及云、管道、终端多个业务环节，也覆盖固网、移动网等多个网络形态，是通信网络未来发展方向。赛特斯坚持以市场需求为驱动的研发模式进行自主创新，通过独立自主的开发、持续的研发投入，将柔性网络逐步应用于运营商端到端系统的多个领域，主要分为三大互为关联的板块：基于SDN和NFV的柔性网络、端到端用户体验保障 CEA、柔性云服务。
赛特斯通过柔性技术盘活网络资源，利用网络虚拟化技术突破了数据中心的资源瓶颈，安全可靠的实现了计算、存储、网络资源的整合与动态重构，为最终用户提供柔性云服务，并通过CEA保证最好的业务体验。目前，赛特斯用柔性网络技术打造的智慧城市平台，成为国内首例商用平台，覆盖全国10000多个社区，聚合了200多种民生应用，为5000多万居民带去极致便捷的服务体验。
赛特斯凭借不断增强的创新能力、紧贴客户的灵活定制能力和日趋完善的交付能力，公司赢得电信运营商、广电运营商、政府及企业等客户的信任与合作，包括国家广电总局、中央电视台、中国电信、中国联通、中国移动、中国石化、中国石油、未来电视、上海文广局、百视通新媒体、江苏有线等单位均已与赛特斯建立了长期稳定的合作关系。
赛特斯成立以来，凭借杰出的创新能力与产品研发实力，得到社会各界的广泛赞誉，2010年获得中国电子信息产业发展研究院颁发的“产品创新奖”，2010年公司获得上海市杨浦区“3310创业计划”专项资金资助，2011年公司获得江苏省“重大科技成果转化专项资金”资助，2011年获得APEC峰会颁发的“中国最具成长性新锐企业奖”，2012年公司拳头产品IPTV服务质量保障系统获得江苏软件行业最高奖——金慧奖，公司入选清科中国评选的“2012年中国最具投资价值企业50强”榜单，2013年获南京市科技进步奖，2013认定为江苏省三网融合创新基地，2014年被认定为江苏省软件企业技术中心，2014年荣获上海市科技小巨人培育企业。
赛特斯是柔性网络核心技术、整体解决方案及运营服务提供商，致力于中国自主知识产权通信网络技术的发展与突破，致力于在新的时代背景下，创新商业模式，打造柔性网络技术的新型产业生态环境。目前，公司正面向国际国内市场快速推进，2015年7月新三板正式挂牌后，公司全面迈进新的征程。
1. 公司愿景：
赛特斯柔性系统，开启智慧新时代
2. 公司使命：
赛特斯柔性系统，软件定义一切，让用户随心所欲地构建方案、产品与服务。
3. 公司价值观：
创新、坚持、结果导向。
4. 行为准则：
1) 创新：
• 认为创新是个人和组织前进的动力，并不断运用创新作为手段获得竞争优势；
• 积极营造鼓励创新的氛围，对新观点、新方法的提出表示欢迎和赞赏；
• 敢于为制定新政策、采取新措施或尝试新方法承担风险。
2) 坚持：
• 有战略耐性，坚持在柔性系统方向上做大做强；
• 在追求目标过程中不断激励自己，即使在比较艰苦或者由巨大压力的情况下依然坚守初心不动摇；
• 面对困难毫不退缩与动摇，并团结和带领他人为实现目标一起奋斗；
• 即使出现突发情况或者强烈反对，也能快速反应，克服不利因素，坚持实现目标。
3) 结果导向：
• 倡导绩效导向的文化，强化员工绩效导向的意识，鼓励创新和坚持不懈的精神；
• 积极推行和应用绩效管理，为实现公司的战略目标，注意监控下属绩效实施的过程，并积极帮助员工改进和提升绩效；
• 能够在混乱和模糊的环境中有效开展工作，保证工作目标的实现；
• 对内部流程和管理进行系统的诊断和评估，寻找并改进不能带来价值增值的环节。